El comité d’empresa denuncia que parte de la plantiya ta formando a personal d’India y Rumanía pa asumir funciones que güei se faen n’Asturies, mientres la dirección nun concreta qué actividá va quedar n’Uviéu. La representación sindical yá acudió a la Inspección de Trabayu y nun descarta movilizaciones.
Más de 160 trabayadores de Capgemini n’Uviéu temen pol so futuru llaboral dempués de meses de perda d’actividá, ausencia de proyectos nuevos y tresferencia de conocimientu y funciones a plantiyes d’India y Rumanía. La denuncia, espublizada esti 8 d’ochobre pola representación sindical, pon enriba de la mesa un problema que va más allá d’un cambéu organizativu: qué actividá piensa caltener la multinacional n’Asturies cuando remate’l treslláu de funciones.
Según la información treslladada pola Federación de Servicios de CCOO, trabayadores del centru uvieín tán formando a personal d’otros países pa que pueda asumir les mesmes xeres que se desendolquen anguaño n’Asturies. El comité describe una situación especialmente contradictoria: una parte de la plantiya ta tresfiriendo’l so propiu conocimientu ensin tener garantíes de que vaya caltener l’emplegu cuando’l procesu termine.
La representación de los trabayadores —cinco delegaos d’USO y cuatro de CCOO— asegura que lleva meses pidiendo esplicaciones a la empresa y que la dirección sigue ensin concretar qué carga de trabayu va quedar n’Uviéu nin qué plan tien pal centru. La situación llevó’l conflictu hasta la Inspección de Trabayu y el comité nun descarta movilizaciones.
El mieu nun naz solo de la tresferencia internacional de xeres. Capgemini executó esti mesmu añu un ERE nel que, según los sindicatos, la falta de proyectu asignáu foi ún de los criterios utilizaos pa determinar afeutaciones. Por eso, la perda actual de carga de trabayu nun se percibe na plantiya como una incidencia temporal ensin consecuencies.
El casu llega nun país que vien perdiendo emplegu industrial y que depende cada vegada más de decisiones empresariales tomaes fuera d’Asturies. La perda de 7.300 puestos industriales nun añu yá amosó que la recuperación xeneral del emplegu nun evita una erosión del texíu productivu. Anque Capgemini pertenez al sector tecnolóxicu y de servicios profesionales, la lóxica de desllocalización ye asemeyada: concentración empresarial, comparanza de costes y capacidá limitada del territoriu pa condicionar decisiones corporatives.
La situación recuerda tamién les amenaces de desllocalización que vienen condicionando la industria asturiana. Les empreses suelen xustificar estos movimientos en términos de competitividá, costes y reorganización internacional; pa les plantiyes, sicasí, la consecuencia concreta ye otra: incertidume sobre la continuidá del puestu de trabayu.
El problema coincide, amás, con un mercáu llaboral asturianu que perdió 5.309 afiliaciones namái en setiembre. A esto súmase que una parte significativa de les persones con trabayu sigue buscando otra oportunidá, señal de que tener emplegu nun garantiza necesariamente estabilidá nin perspectives de futuru.
El contraste tamién ye relevante frente a los anuncios sobre creación empresarial. Asturies sumó 1.192 sociedaes nueves ente xineru y agostu, pero la medría del númberu d’empreses nun compensa automáticamente la perda de puestos cualificaos en compañíes consolidaes.
CCOO fala d’una plantiya sometida a sobrecarga ya incertidume, con baxes médicamente venceyaes, según el sindicatu, al deterioru psicolóxicu provocáu pola situación. Esa afirmación correspuende a la organización sindical y nun consta una valoración pública equivalente de la empresa nes fontes consultaes.
La cuestión central, poro, ye verificable y concreta: más de 160 persones trabayen nun centru que ta tresfiriendo funciones a otros países ensin que la dirección presentara públicamente un plan claru de continuidá. Si Capgemini considera que la operación nun pon en riesgu l’actividá d’Uviéu, tien la posibilidá d’esplicar qué proyectos van quedar, qué volume d’emplegu piensa caltener y qué función futura reserva pal centru asturianu. Mientres nun lo faiga, la incertidume nun ye una interpretación editorial: ye la situación llaboral que denuncia la propia plantiya.
Edificiu corporativu de Capgemini n’España, nuna semeya d’archivu. Zarateman / Wikimedia Commons — CC0 1.0.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
