La renovación del fornu de vidriu flotáu de Saint-Gobain n’Avilés tien una segunda cara, amás de la téunica y la industrial: les condiciones nes que van quedar los trabayadores mientres duren les obres. Los sindicatos prevén volver sentase cola dirección la próxima selmana pa conocer la propuesta de regulación temporal d’emplegu que la empresa plantega aplicar por cuenta de la parada del fornu F-400 y la construcción del FurHyA.
La información espublizada esti sábadu, 10 d’ochobre, sitúa’l númberu de persones que trabayen directamente nel procesu de vidriu flotáu n’alredor de mediu centenar. Esa cifra nun ye’l númberu confirmáu de persones incluyíes nel ERTE. La empresa entá tien que concretar a cuántos trabayadores va afeutar la midida, durante cuánto tiempu y con qué condiciones económiques.
Les organizaciones sindicales coinciden en dos reivindicaciones inmediates: caltener los emplegos y reducir l’impactu de la regulación temporal sobre los ingresos de la plantiya. Nun se trata, polo menos colos datos disponibles, d’un procedimientu d’estinción de contratos. Pero que seya temporal nun vuelve irrelevante cuánto dura, cómo se distribúin les suspensiones nin qué porcentaxe del salariu van percibir les persones afeutaes.
La renovación industrial tien yá un calendariu previstu. Según la información publicada sobre’l nuevu fornu, los trabayos arrancaríen el 15 de payares y entamaríen col vaciáu del actual fornu pa recuperar la mayor cantidá posible de material de vidriu reutilizable. La fecha ye una previsión d’obra, non una garantía de que tolos plazos posteriores vaigan cumplise ensin retrasos.
El conflictu llaboral llega nun contestu más ampliu de fragilidá industrial n’Asturies. L’última EPA yá amosara una perda de 7.300 emplegos industriales nun añu. Trátase d’una cifra del conxuntu del sector, non atribuible a Saint-Gobain, pero da cuenta del valor que tien caltener actividá y personal cualificáu.
La sucesión de procedimientus empresariales fai que les plantiyes miren con especial atención cualquier regulación. Los conflictos anteriores n’Ence y Arcelor yá dibuxaron un escenariu d’incertidume industrial. Cada empresa tien una casuística distinta y nun hai que presentar un ERTE por reforma d’un fornu como si fuera un despidu definitivu.
La política industrial tampoco se resuelve con anuncios d’inversión. Esti mes, la firma del plan d’Hunosa volvió acompañase de la esixencia sindical de verificar los emplegos y les inversiones. En Saint-Gobain, esa mesma esixencia de concreción tien otru significáu: garantizar que la renovación d’una instalación productiva nun suponga un costu desproporcionáu pa les persones emplegaes.
N’Asturies, la perda de pesu del emplegu industrial frente a sectores más estacionales ye unu de los asuntos de fondu de la economía. La creación de sociedaes mercantiles, per sí sola, nun resuelve esi problema, como yá se vio al contrastar la constitución de nueves empreses cola evolución del trabayu industrial. Poro, cada negociación que pueda condicionar una plantiya productiva tien interés social.
Lo que falta agora nun ye una valoración xeneral del proyectu, sinón datos precisos: alcance real del ERTE, duración prevista, complementos de salariu, rotaciones, formación durante la parada, prevención de riesgos na obra y garantíes de reincorporación. Eses son les cuestiones que deberían quedar documentaes na negociación anunciada pa la próxima selmana.
Renovar un fornu pue ser una condición pa la continuidá industrial. Pero’l procesu nun se va poder considerar completu dende’l puntu de vista social si la modernización téunica nun va acompañada de seguridá llaboral y tresparencia cola plantiya.
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